Welche Dos und Don'ts helfen gegen Weihnachtsstress?
Veröffentlicht am 12.12.2024 von Marcel Penn, Marketing- und Verkaufsleiter Classifieds - Bildquelle: Getty Images
Mit Kerzen, Deko, Plätzchen und Co. fiebern viele dem nahenden Weihnachtsfest entgegen und sorgen für Wohlfühlatmosphäre. Doch was ist erlaubt und wie lässt sich Weihnachtsstress vermeiden? Welche Dos helfen und auf welche Don'ts gilt es zu achten?
Ist weihnachtliche Deko am Arbeitsplatz erlaubt?
Darf von der weihnachtlichen Deko auch einiges an den Arbeitsplatz übertragen werden? Diese Frage kommt schnell auf, wenn es darum geht, die Vorfreude durch verschiedene Utensilien aufzuwerten. Nicht alles ist möglich und erlaubt. Es spricht nichts gegen eine schlichte Deko auf dem Schreibtisch. Doch von flackernden Lichtern oder singenden Figuren, wie Weihnachtsmännern, sollten Sie absehen. Das kann den betrieblichen Ablauf sowie Mitarbeiter, Besucher oder Kunden stören. Der Arbeitsplatz sollte weiterhin professionell erscheinen, vor allem, wenn Kunden oder Geschäftspartner empfangen werden. Auch laute Musik ist oft nicht gern gesehen.
Achtung:
Dos und Don'ts müssen mit den Kollegen und dem Vorgesetzten im Vorfeld abgesprochen werden. Welche weihnachtliche Dekoration kommt den Wünschen aller im Team nach? Gemeinsame Rituale sorgen für einen harmonischen Advent, beispielsweise ein Adventskranz im Gemeinschaftsraum.
Personal schulen
Damit das Team für die arbeitsintensive Weihnachtszeit optimal gewappnet ist und auch unter hohem Arbeitsdruck funktioniert, empfiehlt es sich, zusätzliche Schulungen und Trainings anzubieten. Damit vermitteln Vorgesetzte Kompetenz, Selbstsicherheit und Motivation. Die Mitarbeiter können hier auch dazu ermuntert und dafür trainiert werden, an nicht alltäglichen Projekten oder Aufgaben mitzuarbeiten. Zusätzliche Belohnungen bieten den Anreiz Überstunden zu absolvieren.
Reicht das Personal?
Natürlich müssen die Grenzen gewahrt, erkannt und, falls notwendig, für die Weihnachtssaison Aushilfen eingestellt werden. Damit es nicht zu unvorhergesehenen Engpässen kommt, sollten anstehende Tätigkeiten frühzeitig geplant werden. Dies erspart eine Menge Stress.
Wie kleine Geschenke motivieren können
Kleine Geschenke fördern den Zusammenhalt im Team. Wie es gehandhabt wird, muss vorab besprochen werden. Sollen es kleine gegenseitige Geschenke sein? Die Grenze zwischen einer netten Aufmerksamkeit oder einer Bestechung für den Chef müssen gewahrt werden. Unter Umständen kann der Arbeitsvertrag einen Passus beinhalten, der eine Obergrenze bezüglich der Geschenke festsetzt oder die Annahme grundsätzlich verbietet. Eine gute Alternative ist ein Adventskalender für das Team. Jeder Mitarbeiter bringt ein paar Kleinigkeiten dafür mit und jeden Tag öffnet ein anderer ein Türchen.
Weihnachtsfeier als Würdigung der Leistungen sollte nicht fehlen
Mit einer betrieblichen Weihnachtsfeier zeigen Chefs, dass sie Respekt zum einen vor der Leistung der Mitarbeiter haben und zum anderen, dass sie dankbar für das Team sind? Der Spätsommer ist ideal, um sie zu planen. Viele Locations sind früh ausgebucht. Die Einladungen an die Angestellten sollten nicht zu spät übermittelt werden. Sonst könnten viele bereits verhindert sein. Eine Sonderzahlung ist ebenso eine gute Möglichkeit, sich an Weihnachten für den Einsatz zu bedanken.
Fazit
Auch in der Weihnachtszeit steht die Arbeit im Job an erster Stelle. So gilt es, sich von den anstehenden Feierlichkeiten nicht zu sehr ablenken zu lassen. Wenn Sie in der Adventszeit etwas schmücken oder den Kollegen eine kleine Freude machen möchten, ist das im akzeptablen Rahmen erlaubt. Ob Weihnachtsmarkt oder ein geselliges Beisammensein im Restaurant, eine Weihnachtsfeier fördert den kollegialen Zusammenhalt. Beachten Sie die Dos und Don'ts, die gegen Weihnachtsstress helfen und halten Sie sich an die Absprachen.
Darf von der weihnachtlichen Deko auch einiges an den Arbeitsplatz übertragen werden? Diese Frage kommt schnell auf, wenn es darum geht, die Vorfreude durch verschiedene Utensilien aufzuwerten. Nicht alles ist möglich und erlaubt. Es spricht nichts gegen eine schlichte Deko auf dem Schreibtisch. Doch von flackernden Lichtern oder singenden Figuren, wie Weihnachtsmännern, sollten Sie absehen. Das kann den betrieblichen Ablauf sowie Mitarbeiter, Besucher oder Kunden stören. Der Arbeitsplatz sollte weiterhin professionell erscheinen, vor allem, wenn Kunden oder Geschäftspartner empfangen werden. Auch laute Musik ist oft nicht gern gesehen.
Achtung:
Dos und Don'ts müssen mit den Kollegen und dem Vorgesetzten im Vorfeld abgesprochen werden. Welche weihnachtliche Dekoration kommt den Wünschen aller im Team nach? Gemeinsame Rituale sorgen für einen harmonischen Advent, beispielsweise ein Adventskranz im Gemeinschaftsraum.
Personal schulen
Damit das Team für die arbeitsintensive Weihnachtszeit optimal gewappnet ist und auch unter hohem Arbeitsdruck funktioniert, empfiehlt es sich, zusätzliche Schulungen und Trainings anzubieten. Damit vermitteln Vorgesetzte Kompetenz, Selbstsicherheit und Motivation. Die Mitarbeiter können hier auch dazu ermuntert und dafür trainiert werden, an nicht alltäglichen Projekten oder Aufgaben mitzuarbeiten. Zusätzliche Belohnungen bieten den Anreiz Überstunden zu absolvieren.
Reicht das Personal?
Natürlich müssen die Grenzen gewahrt, erkannt und, falls notwendig, für die Weihnachtssaison Aushilfen eingestellt werden. Damit es nicht zu unvorhergesehenen Engpässen kommt, sollten anstehende Tätigkeiten frühzeitig geplant werden. Dies erspart eine Menge Stress.
Wie kleine Geschenke motivieren können
Kleine Geschenke fördern den Zusammenhalt im Team. Wie es gehandhabt wird, muss vorab besprochen werden. Sollen es kleine gegenseitige Geschenke sein? Die Grenze zwischen einer netten Aufmerksamkeit oder einer Bestechung für den Chef müssen gewahrt werden. Unter Umständen kann der Arbeitsvertrag einen Passus beinhalten, der eine Obergrenze bezüglich der Geschenke festsetzt oder die Annahme grundsätzlich verbietet. Eine gute Alternative ist ein Adventskalender für das Team. Jeder Mitarbeiter bringt ein paar Kleinigkeiten dafür mit und jeden Tag öffnet ein anderer ein Türchen.
Weihnachtsfeier als Würdigung der Leistungen sollte nicht fehlen
Mit einer betrieblichen Weihnachtsfeier zeigen Chefs, dass sie Respekt zum einen vor der Leistung der Mitarbeiter haben und zum anderen, dass sie dankbar für das Team sind? Der Spätsommer ist ideal, um sie zu planen. Viele Locations sind früh ausgebucht. Die Einladungen an die Angestellten sollten nicht zu spät übermittelt werden. Sonst könnten viele bereits verhindert sein. Eine Sonderzahlung ist ebenso eine gute Möglichkeit, sich an Weihnachten für den Einsatz zu bedanken.
Fazit
Auch in der Weihnachtszeit steht die Arbeit im Job an erster Stelle. So gilt es, sich von den anstehenden Feierlichkeiten nicht zu sehr ablenken zu lassen. Wenn Sie in der Adventszeit etwas schmücken oder den Kollegen eine kleine Freude machen möchten, ist das im akzeptablen Rahmen erlaubt. Ob Weihnachtsmarkt oder ein geselliges Beisammensein im Restaurant, eine Weihnachtsfeier fördert den kollegialen Zusammenhalt. Beachten Sie die Dos und Don'ts, die gegen Weihnachtsstress helfen und halten Sie sich an die Absprachen.