Die Bewerbung - hilfreiche Unterstützung mit Job-Coaching
Veröffentlicht am 22.02.2024 von Marcel Penn, Marketing- und Verkaufsleiter Classifieds - Bildquelle: Getty Images
Es ist für viele Menschen, die sich einem Bewerbungsprozess stellen, frustrierend, ein Bewerber von vielen zu sein. Ob nach der Schule, dem Studium beziehungsweise wenn der Wunsch nach einer beruflichen Veränderung ansteht - ohne eine konkrete Bewerbung beim Traumarbeitgeber kommen Sie wahrscheinlich nicht herum.
Bewerben und Bewerbungen - unterschiedliche Anforderungen
Der Bewerbungsprozess ist im Job-Coaching ein wichtiger Baustein, der auf Wunsch getrennt von
anderen Einheiten behandelt werden kann. Dass eine Bewerbung nicht auf die leichte Schulter
genommen werden sollte, zeigen verschiedene Beispiele auf, die zu einer sofortigen Absage geführt haben.
Das eigentliche Ziel einer Bewerbung ist selbstverständlich, einen Arbeitsplatz beim neuen Arbeitgeber zu erhalten. Das primäre Ziel einer Bewerbung ist, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Wie das am besten gelingt, wird der Job-Coach mit Ihnen besprechen.
Initiativbewerbung und Stellenangebote
Während des Job-Coaching können Fragen hinsichtlich einer Initiativbewerbung und der Bewerbung auf ein konkretes Arbeitsangebot besprochen werden. Wie reagiere ich beispielsweise auf ein Stellenangebot im Internet und in Printmedien? Was ist der Unterschied zwischen einer klassischen und der Online-Bewerbung? Da es in dem Bereich viele Fallstricke gibt, hilft der Coach mit zahlreichen Tipps aus der Praxis - er weiss, was Personaler lesen - und was nicht!
Optimierung der eigenen Unterlagen
Zu einer erstklassigen Bewerbung gehören erstklassig aufbereitete Unterlagen. Nicht ausschliesslich was den Inhalt, sondern was die Zusammenstellung betrifft. Was ist wichtig, was kann ich weglassen? Führen Sie gemeinsam mit dem Job-Coach eine Überprüfung der Unterlagen durch.
Welche Bewerbungsunterlagen sind wichtig?
Die Bewerbung in moderner Form
Einen Überblick über den aktuellen Arbeitsmarkt zu haben, ist ein wichtiges Kriterium, um sich auf die unterschiedlichen Anforderungen von Unternehmen hinsichtlich einer Bewerbung einzustellen. Der Job-Coach weiss, welche Bewerbungsform für welche Firma geeignet ist. Sind Bewerbungen in reiner Papierform überhaupt noch gewünscht?
Die elektronische Form hat sich oftmals durchgesetzt. Gilt das jedoch in gleicher Weise für den kleinen Handwerksbetrieb mit weniger als zehn Mitarbeitern? Was ist beim Verfassen einer E-Mail Bewerbung zu beachten? Ihr Coach hat den Überblick und wird Ihnen kompetent weiterhelfen.
Viele Formen der Bewerbung sind inzwischen möglich - mittels eines Social Media Profils, online auf einer Firmenwebsite, in initiativer Form, aufgrund Empfehlungen von Freunden und mit Job Postings. Darüber hinaus können Sie Netzwerkveranstaltungen besuchen, Konferenzen und Messen nutzen.
Der Coach kennt die Optionen und gibt Hinweise zur Nutzung der Portale und dem richtigen Auftreten bei Veranstaltungen. Zusätzliche Leistungen im Portfolio des Job-Coachings sind: Eine gezielte Vorbereitung auf Auswahlverfahren - wie beispielsweise ein Assessment Center oder ein
psychometrischer Test. Ihr Job-Coach wird Ihnen ein umfangreiches Feedback geben, sodass Sie neue Impulse erhalten.
Der Bewerbungsprozess ist im Job-Coaching ein wichtiger Baustein, der auf Wunsch getrennt von
anderen Einheiten behandelt werden kann. Dass eine Bewerbung nicht auf die leichte Schulter
genommen werden sollte, zeigen verschiedene Beispiele auf, die zu einer sofortigen Absage geführt haben.
Das eigentliche Ziel einer Bewerbung ist selbstverständlich, einen Arbeitsplatz beim neuen Arbeitgeber zu erhalten. Das primäre Ziel einer Bewerbung ist, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Wie das am besten gelingt, wird der Job-Coach mit Ihnen besprechen.
Initiativbewerbung und Stellenangebote
Während des Job-Coaching können Fragen hinsichtlich einer Initiativbewerbung und der Bewerbung auf ein konkretes Arbeitsangebot besprochen werden. Wie reagiere ich beispielsweise auf ein Stellenangebot im Internet und in Printmedien? Was ist der Unterschied zwischen einer klassischen und der Online-Bewerbung? Da es in dem Bereich viele Fallstricke gibt, hilft der Coach mit zahlreichen Tipps aus der Praxis - er weiss, was Personaler lesen - und was nicht!
Optimierung der eigenen Unterlagen
Zu einer erstklassigen Bewerbung gehören erstklassig aufbereitete Unterlagen. Nicht ausschliesslich was den Inhalt, sondern was die Zusammenstellung betrifft. Was ist wichtig, was kann ich weglassen? Führen Sie gemeinsam mit dem Job-Coach eine Überprüfung der Unterlagen durch.
Welche Bewerbungsunterlagen sind wichtig?
- Der Lebenslauf: Was gehört hinein, welche Informationen benötigt der potentielle Arbeitgeber, was gehört nicht hinein?
- Das Anschreiben: Aufbau, Gestaltung und Aussehen - wichtige Punkte, die Ihr Job-Coach kennt und individuell berücksichtigt.
- Ein Motivationsschreiben: Wann ist es sinnvoll, wie sollte es aufgebaut sein unter Berücksichtigung verschiedener Berufsfelder, welche Länge ist sinnvoll?
- Fotos für die Bewerbung: Wann sollten Fotos in eine Bewerbung integriert werden, immer beziehungsweise ausschliesslich dann, sofern Sie sich auf bestimmte Jobangebote bewerben?
Die Bewerbung in moderner Form
Einen Überblick über den aktuellen Arbeitsmarkt zu haben, ist ein wichtiges Kriterium, um sich auf die unterschiedlichen Anforderungen von Unternehmen hinsichtlich einer Bewerbung einzustellen. Der Job-Coach weiss, welche Bewerbungsform für welche Firma geeignet ist. Sind Bewerbungen in reiner Papierform überhaupt noch gewünscht?
Die elektronische Form hat sich oftmals durchgesetzt. Gilt das jedoch in gleicher Weise für den kleinen Handwerksbetrieb mit weniger als zehn Mitarbeitern? Was ist beim Verfassen einer E-Mail Bewerbung zu beachten? Ihr Coach hat den Überblick und wird Ihnen kompetent weiterhelfen.
Viele Formen der Bewerbung sind inzwischen möglich - mittels eines Social Media Profils, online auf einer Firmenwebsite, in initiativer Form, aufgrund Empfehlungen von Freunden und mit Job Postings. Darüber hinaus können Sie Netzwerkveranstaltungen besuchen, Konferenzen und Messen nutzen.
Der Coach kennt die Optionen und gibt Hinweise zur Nutzung der Portale und dem richtigen Auftreten bei Veranstaltungen. Zusätzliche Leistungen im Portfolio des Job-Coachings sind: Eine gezielte Vorbereitung auf Auswahlverfahren - wie beispielsweise ein Assessment Center oder ein
psychometrischer Test. Ihr Job-Coach wird Ihnen ein umfangreiches Feedback geben, sodass Sie neue Impulse erhalten.